Karya Ilmiah Praktek Akhir Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Cipta Sentosa Situbondo

Karyawan perusahaan memegang peranan utama sebagai sumber daya manusia
dalam proses peningkatan produktivitas kinerja secara menyeluruh. Permasalahan
yang terjadi pada perusahaan adalah kinerja karyawan tidak sesuai dengan standar
yang diharapkan. Berkaitan dengan pentingnya masalah kompetensi dan lingkungan
kerja, maka hal ini perlu diperhatikan oleh PT. Matahari Cipta Sentosa Situbondo
agar dapat mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mengatasi permasalahan
tersebut, maka PT. Matahari Cipta Sentosa perlu untuk memperhatikan dinamika
kompetensi pada karyawan dan lingkungan kerja untuk memberikan kepuasan kerja.
Maksud dari kegiatan Kerja Praktek Akhir ini adalah mengetahui pengaruh
kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh
lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh
kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan tujuan dari kegiatan Kerja Praktek Akhir ini adalah melakukan penelitian
mengenai pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di
PT. Matahari Cipta Sentosa Situbondo. Kegiatan Kerja Praktek Akhir dilaksanakan
mulai tanggal 20 Maret 2022 s/d 1 Juli 2022 bertempat di hatchery PT. Matahari Cipta
Sentosa (MCS) Unit Paiton Situbondo. Metode penelitian dengan analisis statistik.
Data yan diambil berupa data primer dan data sekuder. Pengambilan sampel
menggunakan sampling total dengan 30 responden. Metode pengambilan data
dengan observasi, kuesioner dengan skala Linkert dan dokumentasi. Metode analisis
menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji t (parsial), Uji F (simultan) dan
Koefisien Determinasi. Karakteristik responden berdasarkan umur paling banyak
berusia 26-28 tahun sebanyak 8 responden (26,7%). Sebagian besar karyawan
berada pada divisi modul sebanyak 7 responden (23,3%). Masa kerja berkisar antara
1-5 tahun dengan 27 responden (90%). Sebagian besar pendidikan SLTA/MA
sebanyak 17 responden (50,7%). Sebanyak 26 responden (86,7%) berjenis kelamin
laki-laki. Sebagian karyawan belum menikah yaitu sebanyak 18 responden (60%). Uji
Validitas untuk mengetahui ketepatan dan kecermatan variabel dalam pengukuran.
Hasil yang diperoleh seluruh item pertanyaan variabel kompetensi, lingkungan kerja
dan kinerja karyawan memiliki nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,361) serta
memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05 yang berarti seluruh variabel signifikan. Uji
Reliabilitas untuk mengetahui konsistensi alat ukur yang digunakan (dapat diandalkan
dan tetap konsisten atau tidak apabila pengukuran tersebut diulang). Hasil yang
diperoleh seluruh variabel memiliki nilai Alpha Cronbach’s lebih dari 0,60 sehingga
reliabel. Analisis Regresi Linear Berganda untuk mengetahui pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Hasil yang diperoleh Y = 17,394 + 0,003X1
+ 0,742X2. Konstata, koefisien regresi X1 dan koefisien regresi X2 bernilai positif maka
terjadi hubungan positif antara variabel independen dan variabel dependen.Uji t untuk
mengetahui apakah variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan menunjukan bahwa nilai
signifikan (0,00) variabel kompetensi dan lingkungan kerja lebih kecil dari 0,05 yang
berarti H1 dan H2 diterima. Uji F untuk mengetahui pengaruh variabel independen dan
dependen secara simultan. Hasil perhitungan menunjukan bahwa nilai signifikan
sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 artinya secara simultan (bersama-sama) variabel
kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan. Koefisien
determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan lingkungan
kerja terhdapa kinerja karyawan. Hasil perhitungan menunjukan nilai Adjusted R
Square 0,852 atau 85,2% variabel dependen (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh
dua variabel independen (kompetensi dan lingkungan kerja). Dari hasil Kerja Praktek
Akhir dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Untuk saran, hendaknya perusahaan memberikan
pelatihan kepada karyawan agar kemampuan dan keterampilan meningkat.