Penerapan sistem rekruitmen dan upah gaji karyawan pada unit budidaya pembesaran udang vannamei di PT Indokarya Vanname Kabupaten Pamekasan, Jawa Timur

Keberadaan udang vannamei (Litopenaeus vannamei) di Indonesia khususnya di Jawa Timur sudah bukan hal yang asing lagi bagi para petambak, dimana udang introduksi tersebut berhasil merebut simpati masyarakat pembudidaya karena kelebihannya, sehingga sejauh ini dinilai mampu menggantikan udang windu (Penaeus monodon) sebagai alternatif kegiatan diversifikasi usaha yang positif. Budidaya udang Vannamei berkembang pesat dengan teknologi intensif oleh karena ketersediaan benih SPF (Spesific Pathogen Free), sehingga dapat ditebar dengan kepadatan yang lebih tinggi, dan memiliki sintasan serta produksi yang tinggi.
Rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan/pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan dari rekrutmen adalah mendapatkan calon pekerja yang memungkinkan pihak manajemen (recruiter) untuk memilih atau menyeleksi calon sesuai dengan kulifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan. Jenis-jenis rekrutmen secara umum dapat digolong ke dalam 2 jenis, yakni sumber internal (Job Posting dan Job Bidding), sumber eksternal (Sekolah, Perguran Tinggi, Perusahaan lain, Orang belum bekerja). Gaji dan upah adalah suatu hal yang wajib menjadi beban dalam organisasi atau perusahaan. Segala hal yang berhubungan dengan gaji dan upah harus didukung dengan formulir, catatan atau bukti-bukti pendukung lainnya yang dibuat dan berlaku dalam perusahaan tersebut. Jenis gaji ada 3 yaitu Gaji menurut prestasi kerja, gaji menurut lama kerja, gaji menurut kebutuhan kehidupan sehari-hari.
PT. Indo Karya Vaname adalah perusahaan yang melakukan kegiatan budidaya udang terutama udang vannamei. Kegiatan budidaya pada PT. Indo Karya Vaname harus membutuhkan tenaga kerja yang berpengalaman di setiap pekerjaannya untuk memenuhi tujuan dari perusahaan tambak PT. Indo Karya Vaname. Dari faktor rekrutmen Owner menggunakan penerapan sistem rekrutmen online dan rekrutmen khusus yang dimana rekrutmen online ditujukan oleh calon pekerja (Administrasi, Anak Pakan, dan Mekanik) sedangkan rekrutmen khusus ditujukan oleh calon pekerja (Teknisi dan Calon Teknisi). Untuk meningkatkan kerja sama, disiplin kerja, dan loyalitas kepada Owner dan pekerja pihak perusahaan menerapkan sistem gaji dan pemberian bonus kepada pekerja. Sistem gaji disana dilihat dari survei gaji perusahaan, Evaluasi, dan perhitungan gaji, jika dilihat dari perhitungan gaji setiap pekerja kecuali mekanik mendapatkan gaji pokok dan tunjangan makan. Pemberian gaji secara tunai diberikan kepada pekerja selama 1 bulan sekali. Jika dilihat dari data di lapangan karyawan Teknisi mendapatkan gaji sebesar Rp 4.500.000, Asisten Teknisi sebesar Rp 2.000.000, Administrasi sebesar Rp 2.000.000, Anak Pakan sebesar Rp 2.000.000 dan Mekanik sebesar Rp 1.800.000. Pemberian bonus setiap pekerja sudah ditentukan oleh Owner yang dilihat dari tingkat tugas jawabatan pekerja, setiap jabatan pekerja mendapatkan bonus yang berbeda-beda seperti, Teknisi (4%), Asisten Teknisi (2%), Administrasi (1%), Anak Pakan (3%), dan Mekanik (1,5%).